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Die Berliner Fachkanzlei für Arbeitsrecht

Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht
★★★★★
Sehr gut (5/5)
Man fühlt sich gut beraten und aufgehoben, man hat Vertrauen zum Anwalt und bekommt neue Impulse für die Zukunft und Mut zugesprochen.
Jessica D.
★★★★★
Sehr gut (5/5)
Mich hat Herr Riethmüller vertreten. Ich wurde sehr gut beraten und er hat alles gegeben, um das geplante Ziel zu erreichen. Ich kann die Kanzlei nur empfehlen!
Nicole B.
★★★★★
Sehr gut (5/5)
Man wurde mit dem Problem Mobbing ernst genommen und mein Anliegen wurde bestens gelöst.
Martina K.
★★★★★
Sehr gut (5/5)
Super Beratung, immer erreichbar, kompetent und zuverlässig.
Sven H.
★★★★★
Sehr gut (5/5)
Insgesamt bin ich sehr zufrieden - sowohl beim Erstgespräche wie auch bei der Durchführung / Durchsetzung meiner Interessen.
Sascha O.
Bekannt aus

Zwang zur Bestätigung des Erhalts der Kündigung?

Der Erhalt einer Kündigung des Arbeitgebers muß durch den Arbeitnehmer schriftlich nicht bestätigt oder quittiert werden.

Kein Zwang zur Bestätigung des Erhaltes

Eine vielfach aufgeworfene Frage ist, ob ein Arbeitnehmer den Erhalt einer Kündigung schriftlich quittieren muss. Um es vorab zu sagen: Ein solcher Zwang existiert nicht! Es ist jedoch nach unserer Auffassung unschädlich, den Erhalt der Kündigung gegenüber dem Arbeitgeber schriftlich zu bestätigen. Gleichwohl sollten Sie jedoch aufpassen, dass Sie nichts Weiteres unterschreiben und insbesondere nicht der Auflösung des Arbeitsverhältnisses zustimmen. Ferner sollten Sie darauf bestehen, dass Ihnen eine Kopie der von Ihnen unterzeichneten Bestätigung ausgehändigt wird.

Wir helfen gerne

Sollten Sie von diesem oder einem anderen Problem betroffen sein, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Bitte vereinbaren Sie mit einem unserer Anwälte einen Besprechungstermin. Wir vertreten und beraten Sie gerne.