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Die Berliner Fachkanzlei für Arbeitsrecht

Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht
★★★★★
Sehr gut (5/5)
Man fühlt sich gut beraten und aufgehoben, man hat Vertrauen zum Anwalt und bekommt neue Impulse für die Zukunft und Mut zugesprochen.
Jessica D.
★★★★★
Sehr gut (5/5)
Mich hat Herr Riethmüller vertreten. Ich wurde sehr gut beraten und er hat alles gegeben, um das geplante Ziel zu erreichen. Ich kann die Kanzlei nur empfehlen!
Nicole B.
★★★★★
Sehr gut (5/5)
Man wurde mit dem Problem Mobbing ernst genommen und mein Anliegen wurde bestens gelöst.
Martina K.
★★★★★
Sehr gut (5/5)
Super Beratung, immer erreichbar, kompetent und zuverlässig.
Sven H.
★★★★★
Sehr gut (5/5)
Insgesamt bin ich sehr zufrieden - sowohl beim Erstgespräche wie auch bei der Durchführung / Durchsetzung meiner Interessen.
Sascha O.
Bekannt aus

Eine Kündigung mit einer Bedingung ist unwirksam!

Eine unter einer Bedingung abgegebene Kündigung ist unwirksam. Eine Bedingung liegt immer dann vor, wenn die Kündigung von dem Eintritt eines bestimmten Ereignisses abhängig gemacht wird. Wenn der Kündigungsempfänger, also der Arbeitnehmer, nicht einschätzen kann, ob die Bedingung eintritt, d.h. eine Unsicherheit über die Bedingung besteht, ist die Kündigung unwirksam. Kündigungen sind also bedingungsfeindlich. Gleichwohl muss auch gegen eine unter einer Bedingung abgegebene Kündigung fristgerecht vorgegangen werden, d.h. es muss auch gegen eine derartige Kündigung innerhalb einer Frist von drei Wochen nach Zugang Klage erhoben werden. Wie bei allen anderen Unwirksamkeitsgründen auch, muss auch dieser Unwirksamkeitsgrund vom Arbeitnehmer beim Arbeitsgericht geltend gemacht werden. Andernfalls ist die Kündigung automatisch rechtmäßig und kann nach Ablauf dieser 3 Wochenfrist in der Regel nicht mehr angegangen werden.

Wir stehen Ihnen für weitere Beratung jederzeit gerne zur Verfügung. Vereinbaren Sie einfach mit einem unserer drei Anwälte für Arbeitsrecht einen persönlichen Besprechungstermin.