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Die Berliner Fachkanzlei für Arbeitsrecht

Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht
★★★★★
Sehr gut (5/5)
Man fühlt sich gut beraten und aufgehoben, man hat Vertrauen zum Anwalt und bekommt neue Impulse für die Zukunft und Mut zugesprochen.
Jessica D.
★★★★★
Sehr gut (5/5)
Mich hat Herr Riethmüller vertreten. Ich wurde sehr gut beraten und er hat alles gegeben, um das geplante Ziel zu erreichen. Ich kann die Kanzlei nur empfehlen!
Nicole B.
★★★★★
Sehr gut (5/5)
Man wurde mit dem Problem Mobbing ernst genommen und mein Anliegen wurde bestens gelöst.
Martina K.
★★★★★
Sehr gut (5/5)
Super Beratung, immer erreichbar, kompetent und zuverlässig.
Sven H.
★★★★★
Sehr gut (5/5)
Insgesamt bin ich sehr zufrieden - sowohl beim Erstgespräche wie auch bei der Durchführung / Durchsetzung meiner Interessen.
Sascha O.
Bekannt aus

Betriebsratsanhörung und Kündigung


Sofern im Betrieb ein Betriebsrat existiert, muss dieser im Vorhinein angehört werden. Wie weitgehend diese Unterrichtungspflichten sind, hat wieder einmal eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Leipzig gezeigt. In dem entschiedenen Fall verhielt es sich so, dass dem Arbeitnehmer aus verhaltensbedingten Gründen fristlos gekündigt werden sollte. Teil der Anhörung war dann natürlich auch, dass der Arbeitgeber dem Betriebsrat die zuvor ausgesprochenen Abmahnungen mitgeteilt hatte. Was der Arbeitgeber allerdings vergessen hatte, war, dem Betriebsrat auch die vom Arbeitnehmer gefertigten Gegendarstellungen zu den Abmahnungen im Vorhinein mitzuteilen. Im Ergebnis ging dies dann zu Lasten des Arbeitgebers, d.h. die Arbeitsrichter sahen die gesamte Kündigung wegen der mangelnden Betriebsratsanhörung als unwirksam an. Hierbei wurde argumentiert, dass ohne die vom Arbeitnehmer eingereichten Gegendarstellungen zu den Abmahnungen der Betriebsrat sich kein umfassendes Bild machen konnte. Somit war die Betriebsratsanhörung nicht ordnungsgemäß und damit die Kündigung unwirksam. Auch dieses Beispiel zeigt wieder einmal, wie wichtig die ordnungsgemäße Betriebsratsanhörung beim Ausspruch einer Kündigung ist. Sollten Sie hiervon betroffen sein, stehen wir Ihnen natürlich jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Vereinbaren Sie einfach mit einem unserer Rechtsanwälte einen Besprechungstermin.