Die Berliner Fachkanzlei für Arbeitsrecht

Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht
Erfahrungen & Bewertungen zu Rechtsanwälte Lindenberg & Witting

Befristete Arbeitsverhältnisse? So gehen Sie hiergegen erfolgreich an!

Leider sind befristete Arbeitsverhältnisse derzeit groß in Mode. Wir beraten Sie gerne zu den Möglichkeiten in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu gelangen, sofern Sie einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben. Bitte vereinbaren Sie hierzu einen Besprechungstermin mit einem unser drei Fachanwälte für Arbeitsrecht.

Leider sind befristete Arbeitsverhältnisse derzeit groß in Mode. Wir beraten Sie gerne zu den Möglichkeiten in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu gelangen, sofern Sie einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben. Bitte vereinbaren Sie hierzu einen Besprechungstermin mit einem unser drei Rechtsanwälte für Arbeitsrecht.

Im Nachfolgenden ein kurzer Überblick, wie befristete Arbeitsverhältnisse angegangen werden können:

– Werden bei der Vertragsverlängerung die Arbeitsbedingungen verändert, kann dies zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis führen.

– Sofern die Verlängerung der Befristung erfolgt, nachdem die vorherige Befristung bereits abgelaufen war (auch nur für einen Tag), kann dies zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis führen.

– Sofern die Befristung des Arbeitsvertrages oder die Verlängerung der Befristung nicht auf dem gleichen Schriftstück niedergelegt werden, kann dies zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis führen.

– Ein unbefristeter Arbeitsvertrag kann auch dadurch entstehen, dass der Arbeitnehmer seine Tätigkeit beim Arbeitgeber beginnt, bevor beide Parteien den befristeten Arbeitsvertrag unterzeichnet haben.

– Sofern der Arbeitnehmer nach Ablauf des befristeten Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber weiterbeschäftigt wird, kann ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstehen.

Aus der vorgenannten Aufzählung ergibt sich, dass es vielfältige Möglichkeiten gibt, gegen ein befristetes Arbeitsverhältnis anzugehen und in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu gelangen. Allerdings laufen hier auch Fristen. Wir bitten Sie daher, sich zwecks Beratung mit unserer Kanzlei in Verbindung zu setzen. Einer unserer drei Rechtsanwälte für Arbeitsrecht steht Ihnen für eine qualifizierte Beratung gerne zur Verfügung.