Abmahnung – Anwälte Arbeitsrecht Berlin
Ihr Arbeitgeber setzt Sie unter Druck. Lassen Sie sich das nicht gefallen!
Eine Abmahnung ist häufig der erste Schritt, wenn der Arbeitgeber auf eine Kündigung hinaus will. Nicht jede arbeitsvertragliche Verletzung aber rechtfertigt eine Abmahnung. Gründe für die Unwirksamkeit einer Abmahnung gibt es viele. Sprechen Sie mit uns, wir stehen an Ihrer Seite.
- Wir garantieren eine gründliche Prüfung der Abmahnung
- Wir analysieren Ihre persönliche Situation und beraten sie kompetent und zuverlässig
- Vertreten Sie gegebenenfalls im Klagefall
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Wie gehen Sie gegen eine Abmahnung vor? Am besten mit uns an Ihrer Seite.
Wir prüfen für Sie, ob es Sinn macht, gegen die Abfindung vorzugehen. Nach einer eingehenden Analyse der Sachlage legen wir gemeinsam mit ihnen eine Strategie fest. Ist die Abmahnung zu Unrecht ausgesprochen worden, gibt es verschiedene Möglichkeiten tätig zu werden. Diese reichen von einer schriftlichen Gegendarstellung bis zur Klage. Sie können sicher sein, dass wir Ihre individuelle Situation zum Maßstab für unsere Vorgehensweise machen. Das kann auch heißen, dass wir von einem Vorgehen gegen die Abmahnung abraten, wenn es Ihr Arbeitsverhältnis übermäßig belasten würde und den Arbeitsplatz unangemessen gefährdet.
Unwirksamkeit der Abmahnung: Wir prüfen das für Sie.
Es gibt viele Gründe, warum eine Abmahnung unwirsam sein kann. Sie können sich bei der Prüfung, ob die Abmahnung rechtmäßig ist, auf unsere langjährige Erfahrung verlassen.
Ein persönlicher Beratungstermin mit unseren Rechtsanwälten für Arbeitsrecht schafft Klarheit und stärkt Ihre Position gegenüber dem Arbeitgeber. Sprechen Sie mit uns. Wir helfen.
Wer spricht die Abmahnung aus und in welcher Form geschieht dies?
Der Ausspruch der Abmahnung kann sowohl vom Arbeitgeber, als auch vom Arbeitnehmer erfolgen. >>
Abmahnung: Jetzt für immer gültig?
Es wird derzeit unter Arbeitsrechtlern diskutiert, ob Abmahnungen nunmehr länger als zwei Jahre gültig sind. Hintergrund ist die sogenannte Emmely-Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts. >>
Aus aktuellem Anlass: Abmahnung ist nicht gleich Abmahnung!
Auch bei dem Ausspruch einer Abmahnung gelten Regeln. Dies ist Arbeitgebern oftmals nicht klar! >>
Was tun bei einer Abmahnung
Der Erhalt einer Abmahnung ist für viele Arbeitnehmer immer wieder ein einschneidendes Ereignis. Dies ist auch nachvollziehbar, da eine Abmahnung die Kündigung des Arbeits-verhältnisses vorbereiten soll. Schließlich kann unter Umständen im Wiederholungsfall eine Kündigung ausgesprochen werden. >>
Wissenswertes zur Abmahnung
Abmahnungen können aus unterschiedlichen Gründen unrechtmäßig sein; gegen sie kann geklagt werden. >>
